Система для автоматизации HR и рекрутинг-процессов, помогает формировать культуру высокой продуктивности.
Система для помощи клиентам в работе над их HR-задачами. Автоматизации приема на работу и знакомства с обязанностями.
ТопФактор — HCM-система для управления персоналом в крупных и диверсифицированных компаниях, разработанная на платформе 1С:Предприятие 8.3. Представляет собой модульное решение для автоматизации найма, адаптации, постановки целей, оценки и развития компетенций, КЭДО, управления вовлечённостью сотрудников. Может использоваться для импортозамещения зарубежных HCM-платформ.
Talent Rocks — платформа для программ адаптации, корпоративного обучения и внутренних коммуникаций с конструктором курсов, встроенным мессенджером, геймификацией и удобным конструктором корпоративных приложений.
Программный продукт для адаптации, оценки и развития компетенций сотрудников. Оценивайте сотрудников, формируйте индивидуальные планы развития, управляйте корпоративным университетом и бюджетом на обучение. Тестируйте навыки, проводите онбординг, формируйте кадровый резерв и индивидуальный карьерный трек.
HR development – это платформа с развитой LMS-системой для обучения, адаптации, мотивации и развития сотрудников. Она объединяет ключевые HR-процессы и помогает бизнесу добиваться результатов за счёт оптимизации процессов и развития сотрудников.
Решение для управления результативностью по методологиям OKR и KPI. Прозрачный расчет премий, постановка целей и задач, показателей эффективности, автоматизированные алгоритмы согласований, оценка результативности, анализ данных с построением отчетов в «одно касание».
Система для формирования и управления индивидуальным пакетом льгот и бенефитов, унификации, повышения прозрачности и контроля бизнес-процессов, связанных с льготами, а также для повышения уровня лояльности и удовлетворенности сотрудников — с функционалом для распределения бюджета и аналитикой.
StartExam позволяет проводить оценку персонала и управлять его развитием — и всё это на единой удобной платформе. Выявляйте сильные и слабые зоны сотрудника, ставьте вместе с ним амбициозные цели и следите за прогрессом.
Сервис управления мотивацией персонала на основе геймификации.
